Ponad 160 emerytowanych pracowników LEGO wraca jako wolontariusze
Dla części byłych pracowników LEGO przejście na emeryturę nie oznacza całkowitego pożegnania z firmą. W Billund działa grupa wolontariuszy, którzy dwa dni w tygodniu wracają do pracy z klockami. Sortują niewykorzystane elementy i przygotowują z nich LEGO Play Boxes przeznaczone dla dzieci mających ograniczony dostęp do zabawy.
W programie uczestniczy już ponad 160 osób w wieku od 74 do 92 lat. Chętnych jest więcej, dlatego powstała lista oczekujących.
Około 20 osób podczas jednej sesji
Wolontariusze pracują rotacyjnie. Podczas jednego spotkania pojawia się około 20 emerytowanych pracowników LEGO. Sesje odbywają się dwa dni w tygodniu.
Nie składają gotowych zestawów według instrukcji. Przygotowują pudełka z luźnymi elementami przeznaczonymi do swobodnego budowania. Rozbierają uszkodzone opakowania, segregują części i dobierają je tak, żeby zawartość Play Boxes dawała dzieciom możliwie dużo możliwości zabawy.
Przydaje się tutaj doświadczenie zdobyte podczas wieloletniej pracy w LEGO. Byli pracownicy dobrze znają elementy i potrafią ocenić, które części warto połączyć w jednym pudełku. Nie jest to więc przypadkowe przesypywanie klocków do nowych pojemników.
Niewykorzystane klocki dostają nowe zastosowanie
Interesujące jest również pochodzenie elementów. LEGO podaje, że do Play Boxes trafiają przede wszystkim części wychodzące z produkcji oraz elementy z zestawów, których opakowania zostały uszkodzone.
Nie chodzi zatem o zbiórkę używanych klocków od klientów. Wolontariusze pracują z pełnowartościowymi elementami znajdującymi się już w zasobach firmy, które z różnych powodów nie trafią do sprzedaży w pierwotnej formie.
Gotowe pudełka przekazywane są dzieciom mającym ograniczony dostęp do zabawy. Programem kieruje Henrik Møller Kristensen. Otrzymuje on informacje od odbiorców Play Boxes z różnych części świata i przekazuje je uczestnikom. Pod koniec roku pokazuje im również materiały dotyczące efektów ich pracy.
Najstarsi wolontariusze mają 92 lata
Skala zainteresowania programem okazała się na tyle duża, że nie każdy może dołączyć od razu. Obecnie uczestniczy w nim ponad 160 byłych pracowników LEGO w wieku od 74 do 92 lat. Dla kolejnych chętnych prowadzona jest lista oczekujących.
Powrót do Billund nie sprowadza się wyłącznie do sortowania klocków. Spotkania pozwalają również odnowić kontakty z ludźmi, z którymi uczestnicy przez lata pracowali. Jest czas na kawę, rozmowy i wspominanie dawnych czasów. LEGO opisuje nawet wspólne śpiewanie na początku niektórych spotkań.
Po zakończeniu zmiany uczestnicy otrzymują zestaw LEGO do zabrania do domu. Firma przedstawia go jako formę podziękowania. Sam udział w programie pozostaje jednak wolontariatem.
Byli pracownicy LEGO pomagają od lat
Obecny program Play Boxes nie jest pierwszym przykładem takiego zaangażowania emerytowanych pracowników LEGO w Billund.
Co najmniej od 2014 roku udokumentowany jest ich udział w pakowaniu plecaków dla Mary Fonden. Trafiają one do dzieci przebywających w ośrodkach dla osób doświadczających przemocy domowej. Sam projekt plecaków rozpoczął się w 2008 roku.
Ta tradycja trwa nadal. W 2025 roku Mary Fonden poinformowała o osiemnastej edycji pakowania. Przygotowano wtedy 1890 plecaków dla dzieci w Danii, Grenlandii i na Wyspach Owczych. W akcji ponownie uczestniczyli byli pracownicy LEGO, określani przez fundację jako „LEGOnister”.
Nie należy jednak łączyć obu przedsięwzięć w jeden program. Pakowanie plecaków Mary Fonden i przygotowywanie LEGO Play Boxes to oddzielne inicjatywy. Wspólnym elementem jest zaangażowanie byłych pracowników firmy.
Emerytura bez całkowitego pożegnania z LEGO
Ponad 160 uczestników programu nie wróciło na swoje dawne stanowiska i nie jest to sposób na ponowne zatrudnianie emerytów. To wolontariat oparty na doświadczeniu osób, które przez dużą część zawodowego życia były związane z LEGO.
Przy okazji rozwiązano praktyczny problem niewykorzystanych elementów. Klocki, które nie trafią do sprzedaży w pierwotnych zestawach, mogą znaleźć nowe zastosowanie w pudełkach przeznaczonych do swobodnego budowania.
Równie ważny okazał się jednak wymiar społeczny. Byli współpracownicy ponownie się spotykają, utrzymują znajomości i robią coś, czego efektem są kolejne możliwości zabawy dla dzieci.
Lista oczekujących pokazuje, że dla części pracowników związek z LEGO nie kończy się razem z ostatnim dniem pracy.
